Nos 8 conseils pour réussir son entretien d'embauche

Nous le savons tous, les entretiens d’embauche restent l’une des parties les plus complexes du processus de recherche d’emploi. Des moments d’intensité nerveuse où il faut savoir se mettre en valeur, vendre ses atouts tout en restant soi-même, et tout cela, en ayant une pleine conscience des attentes du recruteur. Un instant qui peut faire perdre pied, mais qui peut être vécu de façon plus sereine avec quelques conseils adaptés. Chez Doudard Consulting, cabinet de recrutement, nous vous accompagnons dans votre apprentissage avec une liste de 8 conseils pour bien réussir votre entretien d’embauche.

1 : Renseignez-vous sur l’entreprise et comprenez les attentes du recruteur

Prenez le temps de consulter le site web de l’entreprise, ses réseaux sociaux, ses avis clients et ses chiffres, afin de mieux comprendre son activité et de vous immerger entièrement dans son univers. Savoir échanger sur l’histoire, les valeurs de l’entreprise et surtout les attentes du poste peut se révéler un point fort de votre discours.

Repérez les compétences clés du poste et comparez-les à votre parcours et à vos connaissances. Une motivation sans faille pour l’entreprise et des réponses courtes et engagées avec le recruteur peuvent l’amener à penser que vous êtes fait pour le poste.

2 : Préparez au mieux votre présentation

Nous ne le répéterons jamais assez : vous devez adopter le style de l’entreprise que vous visez. Formel ou non selon le poste désiré, renseignez-vous sur le dress code en vigueur et appliquez-le. Soyez naturel, posé, sans maquillage forcé ni posture exagérée, mais au contraire souriant, avec une poignée de main ferme et sûre, et une assise bien droite.

Parlez doucement, sur un ton modulé, faites preuve de pertinence dans le choix des mots, montrez votre ambition sans en faire trop et, surtout, apprenez à gérer votre stress. Un petit conseil : entraînez-vous face à un miroir ou devant un tiers. Dernier point : n’oubliez aucun document, repérez les lieux à l’avance, et surtout n’arrivez pas en retard pour ne pas vous générer d’angoisses supplémentaires.

3 : Préparez vos questions et vos réponses

Certaines questions reviennent fréquemment : « présentez-vous » ou bien « pourquoi devrions-nous vous choisir ? ». Anticipez vos réponses sans donner une impression mécanique, transformez vos points faibles en points forts (sans mentir), donnez des exemples concrets et restez naturel et pertinent dans le choix de vos mots, tout en restant authentique et en donnant une impression de spontanéité.

De votre côté, préparez aussi quelques questions vous permettant d’orienter la conversation. Soyez curieux sur le poste, sur les possibilités d’évolution ou encore sur la vie de l’entreprise. Rien qui n’apparaisse déjà dans l’annonce évidemment. Soyez motivé, mais évitez vous-même les questions sur le salaire (sauf si le recruteur aborde le sujet).

4 : Étudiez la méthode STAR

Cette fameuse méthodologie d’entretien STAR repose sur 4 principes simples : situations, tâches, actions et résultats. Bien souvent, les recruteurs l’utilisent pour mieux cerner les candidats, comprendre leur motivation et connaître leurs compétences.

Si vous arrivez à ancrer ce système dans votre discours afin de mieux structurer vos réponses, vous obtiendrez sans doute plus facilement l’écoute du recruteur, qui verra en vous quelqu’un ayant le sens de la performance. Vous pouvez en découvrir plus sur la méthodologie STAR sur Internet.

5 : Travaillez en amont sur votre langage

Cela concerne principalement votre langage verbal et non verbal. Une infinité de détails à maîtriser, qui s’acquièrent avec l’expérience et deviennent naturels avec le temps. Par exemple, pas de tutoiement ni de vocabulaire trop familier. Employez toujours des mots précis et soutenus, quel que soit le poste que vous visez.

Évitez absolument les tics de langage, tels que « euh », « en fait » ou encore les maladresses de vocabulaire. Si vous sentez que votre réponse ne pourra pas tenir sur la durée, changez rapidement son rythme et son sens. Ne parlez jamais trop vite ni trop fort, et encore moins avec trop de gestes. Restez sobre et concentré en toute circonstance, même si le recruteur tente un piège.

6 : Prenez des notes

N’oubliez pas d’apporter de quoi écrire, sur du papier et non dans la section notes de votre téléphone. Prenez des notes sur les réponses du recruteur, montrez votre intérêt, valorisez-vous mais sans en faire trop. L’honnêteté et la positivité peuvent jouer en votre faveur et attirer l’attention dès les premières secondes.

Lorsque nous parlons de prendre des notes, nous parlons bien sûr des points de performance et des attentes du poste. Ne notez pas les horaires de présence, cela pourrait être mal interprété, mais plutôt des points clés à rappeler lors d’un second entretien. Évitez également de perdre de vue trop longtemps votre interlocuteur et contentez-vous de synthétiser ses propos importants.

7 : Révisez vos langues étrangères

Pour certains postes, une maîtrise de l’anglais, de l’espagnol, ou pourquoi pas du mandarin est requise. Si vous n’avez pas pratiqué depuis longtemps, offrez-vous quelques heures de révision : le test d’entretien pourrait se passer en langue étrangère.

Si votre maîtrise de la langue a été un atout dans la sélection de votre CV, n’en rajoutez pas inutilement en employant un vocabulaire technique. Contentez-vous de vous exprimer dans la langue demandée de façon fluide et naturelle. Un excellent point pour vous.

8 : Remerciez votre recruteur

À la fin de votre entretien, sortez poliment et envoyez un mail de remerciement dans les 24 heures. Vous prouvez ainsi votre motivation, mais vous vous offrez également une relance intelligente de votre entretien.

Une façon de faire basculer un choix en se rappelant au bon souvenir du recruteur, en insistant de nouveau sur vos points forts. Attention, pas de lourdeur, mais un mail bien formulé qui pourrait faire la différence.

Votre cabinet de recrutement vous reçoit en séance de coaching

Pour vous rassurer encore davantage et découvrir le déroulé d’un entretien d’embauche lors d’une simulation de mise en pratique, venez vite découvrir nos coachings d’entretien. Des sessions d’une heure, menées par des experts en recrutement, pour vous apprendre à être précis, motivé, impactant et juste dans vos échanges avec les recruteurs.

Conseils, mises en situation, remise d’un livret pratique et assurance gagnée : et si vous veniez découvrir nos sessions de coaching à l’entretien ?