Juin : on fait le point… avant de faire les valises

Ce que l’on pressentait se confirme sur le terrain : dans les métiers en tension, les lignes bougent. Les entreprises ne misent plus uniquement sur le CV parfait ou le diplôme idéal. Ce qu’elles recherchent aujourd’hui, ce sont des personnalités avec lesquelles elles partagent des valeurs et une vision. Les soft skills prennent enfin la place qu’elles méritent.

Onboarding : un virage bien amorcé 

On observe également une vraie évolution côté intégration. L’onboarding devient plus structuré, plus humain, et commence dès le jour 1. Résultat ? Un impact visible sur l’engagement et la fidélisation. Les entreprises qui investissent dans ce moment clé récoltent déjà les fruits de leurs efforts.

Moins de "grands noms", plus de sens 

Côté talents, le vent tourne aussi. Ce qui attire aujourd’hui, ce ne sont plus uniquement les enseignes prestigieuses, mais les projets porteurs de sens, les équipes soudées et une culture d’entreprise en phase avec leurs aspirations. En clair : on ne rejoint plus une marque, mais une mission.

Et notre communauté dans tout ça ? 

Vous êtes nombreux à interagir avec nos contenus, et notamment nos sondages LinkedIn — merci pour vos retours ! Notre objectif reste le même : vous offrir un peu de recul, de manière légère et utile, pour nourrir vos réflexions… et pourquoi pas vous aider lors d’un prochain entretien chez l’une des Maisons.

Ce qu’on aime avant tout, c’est vous aider.

Juin. Ce mois qui annonce l’été, mais où tout n’est pas encore bouclé.

Un mois lumineux, certes, mais souvent dense, à la croisée des bilans, des relances et des projections.

C’est le moment idéal pour faire un point sur son année professionnelle :

• Qu’est-ce qui avance bien ?

• Qu’est-ce qui mériterait d’être réajusté ?

• Et qu’est-ce qui ne peut plus être repoussé à plus tard ?

C’est aussi une période privilégiée pour les entretiens de carrière.

Pas seulement pour valider des objectifs ou cocher des cases.

Mais pour ouvrir un dialogue sincère, remettre du sens dans la trajectoire et ajuster les caps si nécessaire.

Un petit exercice à tester ?

Listez trois éléments qui vous donnent de l’élan dans votre quotidien professionnel.

Puis trois qui vous freinent, vous dispersent ou vous pèsent.

Enfin, choisissez une action concrète — même minime — à engager dès maintenant. Le mouvement commence so

uvent là.

Côté recruteur, juin est un mois stratégique.

Beaucoup de professionnels anticipent déjà la rentrée.

C’est une période charnière pour écouter, conseiller et parfois réorienter avec justesse.

Cap sur juin :

Ni un mois de relâche, ni un mois de sprint.

Mais un mois utile, réaliste, structurant.

Celui où l’on reprend le volant après un mois de mai fragmenté, pour rester en mouvement avec intention et équilibre.

Juin, c’est le mois pour consolider ses projets, trier l’important de l’accessoire, et commencer à tracer les lignes de l’après.

Un salarié sur trois rêve d’un bureau en extérieur : jardin, terrasse ou rooftop.

Juin est le deuxième mois le plus utilisé pour les entretiens d’évaluation à mi-parcours.

41 % des actifs se disent plus créatifs quand les journées sont longues et lumineuses.

Les recrutements pour une prise de poste en septembre démarrent majoritairement en juin.

C’est aussi le mois où les pauses déjeuner sont, en moyenne, les plus longues de l’année.

On vous souhaite un mois aussi rythmé et entraînant que la Fête de la musique qui s’annonce.

À très vite,

L’équipe Doudard Consulting